摘要：雇用患者作为催收人员已经成为一种常见的辽宁讨债公司催收方式，然而，这种方式是西藏讨债公司否合法，是否在正常范围内属实？本文将从信息来源、招聘方式、操作手法和法律规定四个方面进行详细阐述。
在一些催收公司中，雇用患者作为催收人员来源于患者自我申请。一些患者将自己的贵州清债公司经历、痛苦、渴望发泄的愿望更新到了网络平台。一些催收公司在寻找到这些信息后，通过与患者的联系，实施招聘，并且利用患者的专业知识和敏感性进行催收。
此外，雇用患者作为催收人员的信息来源也源于医院、诊所、康复中心等，一些机构会与催收公司合作，将患者的信息出售给催收公司。
但是，这种信息来源的可靠性有待考量，由于个人隐私问题，这种信息在获得和使用的过程中需要严格遵守法律规定。
在招聘雇用患者作为催收人员的过程中，一些催收公司往往隐瞒患者的真实身份。他们会将招聘广告张贴在一些社交网络或者招聘网站上，宣传招聘信息时避免提及患者催收的事实，而是将其描述为一种不需要专业技能的普通催收工作，或者只强调与电话沟通相关的技能。这种手法有违商业道德，会给患者带来心理压力。
对于雇佣患者进行催收的招聘，政府应当对其加以管理和规范，并对公司进行处罚，以此来维权。
雇佣患者进行催收，公司往往会利用患者自身的痛苦经历和感触来进行被催收人的情感谈判。患者往往深入了解被催收人的处境，通过与其交流，利用共情和引导感，将其移情，从而减少催收成本。
而患者自身方面，会利用自身的病情来进行催收，婉转地表述自己的病情，以留下深刻印象。
然而，雇佣患者进行催收所采取的情感谈判方式并不符合道德和法律规范，公司应当加以规范和制约，以免催收手段过度。
在我国，个人催收业务经营所需相关行政许可，并要求严格遵守相关法律法规进行催收。催收公司向佣金催收人员支付的报酬不得以被催收人的违约或者违法行为为充分理由进行限制和确认等。
雇佣患者进行催收是否被法律规定所接受呢？依据目前法律规定，可以的。同时，需要提醒催收公司应该考虑患者本身的病情以及一定的底限措施，以确保合法、规范、人性化的催收。
综上所述，雇用患者作为催收人员属实，但是需要对其信息来源、招聘方式、操作手法和法律规定进行规范和制约，以保证催收活动的合法性和人性化，同时也应当建立相关机构来维护催收操作的公正和规范。
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