摘要：
老板让徒弟讨债，这是一个很棘手的问题，徒弟毕竟是自己的员工，不能让他们去承担这种风险。本文从法律角度、人情角度、经济角度和公关角度出发，对老板让徒弟讨债的问题进行了宁波催收公司详细的阐述，并提出了多种解决方案。
老板让徒弟讨债，这是明显的违法行为。根据《合同法》第十四条的规定：任何单位和个人不得以任何方式强迫他人订立或者变更合同。因此，老板不应该把自己欠别人的债无法清偿的问题强制转嫁给徒弟。如果徒弟因为讨债被打伤或者遭受其它损失，老板将面临不小的法律风险。因此，从法律角度上说，老板应该避免让徒弟讨债。
如果老板一定要让徒弟讨债，建议律师介入，对相关法律条款进行咨询，并让徒弟签订相应的协议，明确债权债务关系，以保护徒弟的权益。
最好还是由老板亲自垫付欠债款项，以避免不必要的麻烦。
老板让徒弟讨债，不仅从法律角度上讲不合适，从人情角度上也有问题。讨债需要一定的技巧和经验，如果徒弟没有这方面的经验，就很容易碰得头破血流，得不偿失。
如果老板实在无法垫付欠债款项，可以考虑在人情方面借助关系网，寻求专业的讨债服务公司代为讨债，以减少徒弟的风险。
老板让徒弟讨债还有一个问题就是经济角度上的风险。如果徒弟在讨债过程中因为失误或者其他原因导致讨债失败，那么老板就更难以收回欠款，因为这时候欠款人已经意识到老板的追讨欠款的决心，未来再想要借到钱就会更难。因此，从经济上考虑，建议老板垫付欠款，或者寻求合适的法律途径讨债。
老板让徒弟讨债可能会给公司带来一定的公关负面影响。一旦媒体报道了这个事件，公司的形象和声誉就会受到极大的影响，甚至可能会造成一定的经济损失。因此，建议老板在处理讨债问题时，要多考虑公关方面的问题，避免对公司和员工形象造成不良影响。
综上所述，老板让徒弟讨债是一件比较棘手的问题，需要从法律角度、人情角度、经济角度和公关角度多方面考虑。因此，建议老板在处理讨债问题时要谨慎处理，多与专业人士咨询，以免给公司和员工带来不必要的风险和损失。
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