摘要：
得富宝作为催收公司中的佼佼者，被很多人称为“霸道”。但在这个“霸道”背后隐藏着令人惊恐的内幕。本文将从几个方面揭秘得富宝催收公司的内幕，让大家了宁波追债公司解到这个“霸道”背后的真相。
得富宝是宁波清债一家专门从事个人债务催收的公司，其一贯的手段是通过猎头的方式进行招聘。得富宝的猎头通常在街头、宾馆门口等人流量大的区域进行寻找，他宁波清账们会直接上前问候：“做催收吗？”。对于有意加入得富宝的人来说，猎头会留下联系方式并告知公司的地址。在招聘过程中，得富宝会对催收职业者进行询问，例如是否愿意签协议、是否有具体的催收经验等等，通过筛选出能干的人才能进入公司。
而正式进入得富宝公司后，催收职业者首先需要进行为期两个月的全方位考核，考核涉及到催收技巧、沟通能力和效率等多个方面。对于考核不及格的人，得富宝会直接开除，不给予任何补偿。
在入职得富宝后，这些催收职业者需要接受公司的培训，得富宝会给他们讲授各种催收技巧，例如用知识、情感、道德等手段软性催收以及电话轰炸、上门催收等硬性手段。得富宝公司为鼓励催收人员，还设立了各种奖励制度，例如“银牌催收员”、“金牌催收员”等称号，让催收职业者有成就感。
得富宝的催收流程通常包括以下几个步骤。首先，得富宝从银行、P2P等金融机构处购买债权，然后将其转发给公司的催收人员。催收人员首先会通过电话、信函等方式进行软性催收，如果软性催收无果，催收人员则会考虑使用更为“霸道”的手段，例如上门催收、电话轰炸、公开曝光等方式。
对于没有提供担保的借贷案件，得富宝催收人员还会采用“垫付”的方式进行催收。也就是说，他们会在银行或P2P处购买被催收人的债权，然后将欠款垫付给被催收人，最终通过各种手段（包括软性和硬性催收）追回欠款。
此外，得富宝还有一种“套路十三招”的催收方案，这个方案包括了13种针对不同被催收人的催收手段，可以说是非常“技巧性”的手段。
得富宝内部文化非常特殊，公司的员工们通常会互相喊自己是“007”，这是因为得富宝的催收人员需要使用各种手段，如同007一样做到收集到目标的各种信息。得富宝还有一个比较有名的文化，那就是“不留活口”。这个就很形象了，意思是催收人员必须要将欠款追回，决不能留下任何活口。
当然，如果一个人在催收过程中出现过错，得富宝也会对其进行惩罚。曾经有一名催收人员因为在催收工作中犯错，被公司所在地当地公安机关约谈，而得富宝公司却没有任何担当，反而解除了这个催收人员的合同并不予任何补偿。
得富宝还有一个非常奇怪的文化，就是要求员工每天上班前要采访一名路人，询问该路人是否听说过得富宝，这被很多人认为是种威胁行为。
得富宝公司在催收过程中，时常采用非法手段，例如电话轰炸、虚假诈骗、人身侵害等行为。其中最为著名的公开曝光事件，就是得富宝向一个逾期债务人发送了一张血淋淋的照片，而这张照片中的“血迹”实际上是催收人员故意用红墨水进行的涂抹。
此外，得富宝也经常使用微博曝光被催收人名单的方式来“威慑他人”，这种班门弄斧的作法被很多人批评。而得富宝的代理律师事务所更是因为其恶劣的催收手段，被列入律师事务所黑名单。
总的来说，得富宝公司的催收手段非常“霸道”，并且尚未得到足够的监管。在未来，政府、金融机构和催收公司本身都需要出台更为完善的规章制度，规范行业行为。
本文总结：
得富宝是一家以个人债务催收为主的公司，在催收过程中采用了诸多“霸道”的手段。公司内部文化奇特，还存在着一些非法手段。未来，催收公司需要更加规范操作，避免出现不必要的纠纷。
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